Natalia Lorena Ciampitti

Mi nombre es Nata Ciampitti, una Persona Faro. Creo en el poder de los vínculos humanos, la escucha genuina y la creación de espacios seguros donde las personas puedan reconocer su potencial, confiar en sus capacidades y animarse a construir un camino propio. Soy Técnica en Gestión de Recursos Humanos, HRBP (Human Resources Business Partner), Coach Vocacional, Laboral y de Equipos, y Chief Well-Being Officer. Cuento con más de 15 años de experiencia liderando equipos de trabajo, desarrollando personas y acompañando procesos de transformación en entornos organizacionales. Actualmente continúo mi formación académica en la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, integrando mis conocimientos en gestión, liderazgo, coaching y bienestar para enriquecer mi práctica profesional. A lo largo de mi recorrido, descubrí que acompañar el desarrollo de una persona implica mucho más que transmitir conocimientos o brindar herramientas: significa escuchar, generar confianza y facilitar las condiciones para que cada uno pueda reconocer sus fortalezas y desplegar sus posibilidades.

“Mi propósito como docente es formar coaches vocacionales competentes, conscientes y comprometidos con el acompañamiento de otras personas en sus procesos de elección y desarrollo profesional. Busco que cada experiencia de aprendizaje combine conocimientos teóricos, herramientas prácticas y desarrollo personal, promoviendo habilidades esenciales como la escucha activa, la comunicación asertiva, el liderazgo, la autogestión y la capacidad de acompañar desde el respeto y la empatía. Promuevo espacios de aprendizaje seguros, cálidos y dinámicos, donde la participación, el intercambio de experiencias y la reflexión tengan un lugar central. Creo que aprender también implica animarse a preguntar, revisar creencias, reconocer fortalezas y desarrollar un estilo propio de acompañamiento. Mi experiencia liderando equipos y acompañando procesos de coaching me permite conectar los contenidos con situaciones reales, acercando herramientas que puedan llevarse a la práctica profesional. Entiendo la formación como una oportunidad de encuentro y transformación, en la que cada estudiante no solo incorpora conocimientos, sino que también desarrolla confianza en sí mismo y en su capacidad para acompañar a otros. Porque formar coaches no es solamente enseñar una metodología: es acompañar a quienes eligen hacer del desarrollo de otras personas parte de su camino profesional.”